Según datos de la Secretaría de Trabajo correspondientes a 2025, el 58% de las empresas privadas sufrió la ausencia de al menos un empleado por mes. Este fenómeno, impulsado mayormente por enfermedades no laborales, genera un fuerte deterioro en la productividad y eleva los costos operativos del sector privado.
El ausentismo laboral representa actualmente el 2,8% de las jornadas pagadas, donde la mitad de los casos se debe a problemas de salud ajenos al trabajo. La organización interna se ve especialmente resentida en las pequeñas y medianas empresas debido a su estructura limitada. El diseño actual de la ley resulta rústico porque induce al ausentismo espurio y no protege adecuadamente las patologías graves.
La reciente reforma aprobada en el Senado es calificada como polémica y deficiente por especialistas del sector. El proyecto establece pagos diferenciados del 50% o 75% del salario según el origen "voluntario" de la enfermedad del trabajador. Además, se redujeron los periodos de cobertura, eliminando el reconocimiento de la antigüedad del empleado en la relación laboral.
Frente a este escenario, se recomienda que la Cámara de Diputados adopte buenas prácticas internacionales similares a las de Uruguay. En dicho país, los primeros tres días de ausencia no se pagan y luego la seguridad social asume el costo del salario. Este sistema permite socializar los costos, desalentar abusos y priorizar a quienes sufren enfermedades de larga duración.
