Salarios docentes: por “escasa”, UEPC rechaza la oferta y afina plan de lucha

La última propuesta salarial se componía de la siguiente forma: 12 por ciento en julio, 8 en septiembre, 11 en noviembre y un 6 por ciento más en enero del 2023. Se rechazaría en la asamblea general de esta jornada.

Con respecto a la cláusula de revisión, la porcentualidad propuesta para los meses de noviembre y enero, será revisada y discutida en el marco de la cláusula de revisión, que se concretará en la primera quincena de noviembre.

A través de redes sociales, la entidad sindical informó que "Ya estamos desarrollando la Asamblea Provincial luego del cuarto intermedio para definir el plan de acción ante la nueva propuesta salarial del Gobierno de la provincia".

Ya estamos desarrollando la Asamblea Provincial luego del cuarto intermedio para definir el plan de acción ante la nueva propuesta salarial del Gobierno de la provincia. #UEPC #Docentes #Córdoba pic.twitter.com/KWAxSQrAoN

— Unión de Educadores (@UEPC_oficial) August 26, 2022

De aprobarse la nueva propuesta - que anticipan improbable - se liquidará el aumento del 12% previsto para julio y agosto por planilla adicional.

Asimismo, de los $5.000 que se perciben como suma fija por complemento Fonid Córdoba, en la propuesta del Gobierno se considerarán de carácter remunerativo en su totalidad. El modo será: $ 1.000 en setiembre para un cargo o 15 horas cátedra ($2.000 en doble cargo); $ 2.000 en noviembre ($ 4.000 en doble cargo) y $ 2.000 en enero 2023 ($4.000 en doble cargo).