La Municipalidad de Córdoba, encabezada por el intendente Daniel Passerini, alcanzó un acuerdo paritario con el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) que establece una recomposición salarial del 26,5% anual para 2026.
El entendimiento, que se logró tras alrededor de un mes y medio de negociaciones desarrolladas con bajo perfil, fue aprobado por amplia mayoría del cuerpo de delegados, con solo seis votos en contra, y garantiza previsibilidad laboral y paz social durante el año.
El aumento se aplicará en seis tramos acumulativos y remunerativos a lo largo del año: 4,5% en marzo, 3,5% en mayo, 4,46% en junio, 3% en agosto, 4,33% en octubre y 4,2% en diciembre.
Durante los primeros meses del año, mientras se desarrollaban las negociaciones, los trabajadores ya habían percibido bonos no remunerativos de 150.000 pesos en enero y febrero.
Uno de los puntos destacados del acuerdo es que, al tratarse de sumas remunerativas, parte de la recomposición impactará directamente en el cálculo del medio aguinaldo de junio. Además, se estableció el blanqueo progresivo de distintos ítems salariales, que pasarán a integrar el básico.
En paralelo, se acordó la regularización de personal precarizado, incluyendo monotributistas y becarios incorporados bajo la figura del Artículo 8 en 2020. Estos trabajadores serán incorporados en agosto, con reconocimiento de antigüedad hasta junio de este año.
Desde el gremio remarcaron que no se incluyeron sumas fijas, con el objetivo de evitar el achatamiento de la carrera administrativa, y aseguraron que no quedarán conceptos salariales no registrados.
Por su parte, el Ejecutivo municipal encuadró el acuerdo dentro de su política de ordenamiento fiscal, en un contexto de caída de la recaudación y reducción de subsidios nacionales, con la meta de alcanzar el déficit cero durante 2026.
