El Gobierno de la Provincia de Córdoba presentó este martes una nueva propuesta salarial a los docentes nucleados en la UEPC, en el marco de la negociación paritaria. Se trata de la cuarta oferta oficial, que ahora deberá ser analizada por el gremio a través de un esquema de asambleas que culminará el próximo lunes con una definición provincial.
Entre los puntos centrales, la propuesta establece un incremento anual garantizado no inferior al 40% y se despega de la recaudación, uno de los reclamos planteados por el sector. Además, contempla sumas no remunerativas para los primeros meses del año que elevan el aumento inicial, y desde mayo incorpora subas mensuales del 2% acumulativo sobre todos los ítems salariales, tanto remunerativos como bonificables.
El secretario general del gremio, Roberto Cristalli, explicó que “la propuesta tiene una garantía anual no inferior al 40%, que era una de las demandas”, y detalló que el esquema incluye un recupero inicial que, en el caso de un maestro de grado, alcanza el 23,3%. También destacó que el aumento mensual del 2% “va a impactar tanto en activos como en jubilados”, y que se incorporará una cláusula de revisión en octubre para ajustar en caso de que la inflación supere lo previsto.
En cuanto a los ingresos, Cristalli precisó que un maestro de grado podría percibir en abril un incremento de más de 224 mil pesos, a lo que se suma un retroactivo que eleva la cifra a más de 423 mil pesos. Para el caso de 30 horas cátedra, el diferencial alcanzaría los 541 mil pesos con los haberes de abril, siempre y cuando la propuesta sea aceptada.
Otro de los puntos incluidos es la situación de los días de paro: la Provincia propuso no descontar la jornada del 19 de marzo y abrir una instancia de discusión sobre los descuentos ya aplicados. Mientras tanto, el gremio activó su cronograma de consultas, que incluye asambleas informativas y resolutivas en escuelas y departamentos antes de la decisión final.
