Un reciente estudio de Boomerang reveló que el 50% de los especialistas en Recursos Humanos en Argentina considera que las publicaciones en redes sociales pueden influir en el futuro laboral de una persona. La encuesta, que analizó percepciones de reclutadores y gerentes de distintas empresas del país, pone en foco el vínculo entre la vida digital y la reputación profesional.
En diálogo con Buen Mediodía, la especialista en Recursos Humanos Rocío Fernández explicó que aún persiste una cultura de “control” por parte de algunas compañías respecto al comportamiento de sus empleados en redes. “Todavía hay un desbalance entre lo que las empresas observan y lo que las personas expresan. Todos tenemos una marca personal, y muchas veces se refleja en nuestras redes, pero lo importante es lograr que eso juegue a favor”, señaló.
Fernández destacó que, si bien un jefe no puede usar una publicación como causa de despido, las redes sociales pueden incidir en la imagen profesional. “Cada rol tiene un peso distinto dentro de una organización. No es lo mismo un puesto de comunicación institucional que otro operativo. Pero lo fundamental es mantener coherencia y autenticidad”, agregó.
La especialista también advirtió sobre el impacto de la vigilancia excesiva. “Cuando las empresas controlan demasiado lo que los empleados publican, generan temor y reducen la autenticidad. Eso termina afectando el sentido de pertenencia y la confianza dentro del equipo”, explicó.
Finalmente, Fernández sostuvo que el desafío pasa por integrar la identidad personal y profesional. “No somos dos personas distintas dentro y fuera del trabajo. La clave está en asumir que la marca personal se construye en todos los ámbitos, y que nuestras acciones, en redes o fuera de ellas, comunican quiénes somos”, concluyó.
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